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据国外媒体报道,谷歌解雇了四名员工,因为他们违反了公司的数据安全政策。这家科技巨头一度因其开放的企业文化而受到尊重,但现在却加剧了公司管理层和激进员工之间的紧张关系。

据彭博社报道,谷歌周一向所有员工发送了一封电子邮件,并在题为“保护我们的数据”的电子邮件中声明了这一决定该公司证实了备忘录的内容,但拒绝进一步置评。

过去两年,一些谷歌员工一直在组织抗议活动。反对抗议的问题包括该公司与军方的合作、审查过的搜索服务以及对被控性骚扰的高管的处理。

一些被解雇员工的支持者说是这些组织的活动导致他们被解雇。

一名支持者在一份声明中说:“通过这些解雇决定,谷歌正在加紧其非法报复。这是典型的以技术术语伪装的工会报复,我们永远不会支持。”

最近几周,一些员工将管理措施(例如在员工的网络浏览器上部署跟踪工具,雇佣以反工会工作闻名的咨询公司)视为遏制激进主义的一种尝试。该公司否认了这些指控。

一名谷歌员工在推特上写道,公司解雇员工是为了解决内部分歧。

上周五,200多人在谷歌旧金山办公室外示威。抗议者要求公司恢复丽贝卡·里弗斯(Rebecca Rivers)和劳伦斯·兰德鲁伯(Laurence Landlubber)的职位,这两人是休行政假的员工。

周一,里弗斯发推特说她被解雇了。里弗斯证实了这条推文,但拒绝进一步置评。

Rivers曾说她的目标是抗议美国海关和边境保护局,该局正在测试谷歌的云产品。柏林积极抗议YouTube处理仇恨言论的政策。双方上周都表示,他们不相信公司对处罚的官方解释。

美国联邦劳动法限制对员工集体行为的报复。"当其他员工有备忘录中的行为时,他们被解雇了吗?"北卡罗莱纳大学法学教授、前国家劳动关系委员会律师杰弗里·赫希说。"如果没有,谷歌可能不得不恢复员工的工作并补偿工资."

以下是克里斯·拉考(Chris Rackow)、皇家汉森(Royal Hansen)和希瑟·阿金斯(Heather Adkins)代表谷歌安全和调查团队在周一发布的完整备忘录:

“我们发现公司外部共享的信息最近有所增加,包括员工的姓名和详细信息。我们的团队致力于调查这些问题。今天,我们解雇了四名明显一再违反公司数据安全政策的员工。

关于这次调查,内部和外部都有一些错误的信息。让我们明确一点,这些人都不是因为在日常工作中简单地检查文档或日历而被解雇的。

相反,我们彻底的调查发现这些人参与了系统地寻找其他员工的材料和工作。这包括搜索、访问和分发其工作范围之外的业务信息,甚至在收到数据安全策略的警告和提醒后重复该操作。随后,这些信息,以及内部电子邮件的细节和对谷歌员工工作的不正确描述,都在外部共享。

在一种情况下,除了访问和复制的其他信息之外,一个人还订阅了工作组以外的许多员工的日历。此人已设置通知,以便他们可以接收详细说明这些员工工作和下落的电子邮件,包括个人事务,如1:1s、医疗预约和家庭活动,这些都是在这些员工不知情或不同意的情况下进行的。当受影响的谷歌员工发现这一点时,许多人报告说他们感到害怕或不安全,并要求在其他地方工作。他们的一些日历的屏幕截图,包括他们的名字和细节,然后被带到公司外面。

我们一直非常重视信息安全,不会容忍恐吓谷歌员工或破坏其工作的行为,也不会容忍导致敏感业务或客户信息泄露的行为。谷歌的开放文化不是这样运作的,也不是有意这样运作的。我们希望社区的每个成员都遵守我们的数据安全政策。

幸运的是,这样的活动很少。感谢所有每天都做好工作的人,在做出色工作的同时,您激发并保持了用户、合作伙伴和彼此之间的信任。”

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分类: 科教